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學院公告
學院公告

太原工業學院公開招聘人事代理合同制專任教師(博士學歷)

時間: 2021年04月30日 10:43作者: 點擊:

太原工業學院坐落于山西省省會——太原市,是山西省人民政府管理的以工為主,以工程應用為特色,涵蓋工、理、經、管、文、法、藝、教八大學科門類,多學科相互支撐、協調發展的全日制普通本科高校;是國家“十三五”應用型本科產教融合發展工程規劃項目支持高校,是山西省確定的向應用型轉變的首批試點高校,是山西省深化創新創業教育改革示范高校。

根據《太原工業學院人事代理合同制專任教師聘用管理(暫行)辦法》(太工院發【201913號)、《太原工業學院非事業編制人員管理辦法》(太工院發【201973號),結合我院用人需求情況,決定面向社會公開招聘人事代理合同制專任教師(博士學歷)(簡稱:人事代理教師)。

、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵紀守法,品行端正,熱愛教育事業,具有良好的教書育人思想和職業道德。

(三)具備較強的教學和科研能力。

(四)具有立德樹人的高尚情操和職業道德。

)學歷學位要求:具有博士研究生學歷和學位。

(六)年齡要求:博士研究生畢業并獲得博士學位,年齡一般不超過45周歲,學院急需、緊缺專業的年齡可適當放寬。

)身體健康,儀表端莊,具有較強的語言表達能力。

、招聘要求及用工形式

本次公開招聘人事代理教師計劃為70個,分為:管理崗(20)和專技崗(50)。按照《太原工業學院人事代理合同制專任教師聘用管理(暫行)辦法》(太工院發【201913號),簽訂人事代理勞動合同。

、公開招聘程序

(一)發布公開招聘信息

學院公開招聘人事代理教師(博士學歷)在學院人事處網站及中國高校教師招聘網發布招聘信息,公開招聘信息發布時間為2021430日。

(二)應聘人員報名

1.報名時間:自公告發布之日起全年接受報名。

2.報名方式:網上報名(報名材料發送至:rsc_3566069@tit.edu.cn。

3.應聘人員需提供以下材料:本人簡歷1份;博士研究生階段的畢業證書、學位證書和《教育部學歷證書電子注冊備案表》(留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》)、身份證、獲獎榮譽證、科研成果等1份;近期紅底免冠一寸彩照。

以上材料均為電子版。

(三)資格審查

收到報名材料后,由人事代理專任教師公開招聘領導組辦公室進行資格審查,報名人員對所提供的材料應負誠信責任,凡提供虛假材料的,一經查實,取消應聘資格。資格審查后,將及時在學院人事處網站公布資格審查結果。

資格審查合格后,應聘者提供書面應聘材料,學院將進行資格復審,同時,在尊重個人意愿的前提下根據學院需求明確應聘崗位。復審合格通知參加面試考核。

(四)面試考核

人事代理專任教師公開招聘領導組辦公室組織面試專家組對擬引進人才的政治思想、學術水平、科研能力等進行考核,評價結果作為人才引進的判定依據。

(五)考察

1.成立考察小組,對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等,并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等,原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由原工作單位或戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

2.對考察不符合要求的人員,取消其應聘資格。

(六)體檢

學院統一安排到指定醫院體檢(體檢表在人事處網站下載),體檢費用自理。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行;體檢不合格者取消擬聘資格;體檢具體地點和時間另行通知。

(七)公示招聘結果

人事代理專任教師公開招聘領導組辦公室根據綜合成績和考察、體檢結果,提出擬聘人選,經院黨委常委會研究通過后,由人事處負責予以公示,公示時間為3個工作日。

)聘用

經批準同意聘用的人員,由人事處通知本人,在指定時間內到人事處辦理相關手續,過期視為自動放棄。

、薪酬福利待遇

(一)學院人才引進待遇

應聘者完成入職相關手續到崗報到后,學院按照太原工業學院高層次人才引進管理辦法,提供相應的住房補貼和科研啟動經費。

應聘者入職后薪酬及福利待遇與學院同級同類事業單位正式在編人員發放標準一致;享受與正式編制教師同等的崗位鍛煉機會、薪酬待遇和晉升資格。做出重大貢獻者,學院給予高于正式編制教師的特殊獎勵。

A類博士

1.提供住房補貼30萬元(稅前)。

2.提供科研資助費,人文社科類12萬元,理工類20萬元,按學院有關科研資助費管理辦法執行。

3.來校工作后,按所聘用崗位享受相應待遇。

B類博士

1.提供住房補貼20萬元(稅前)。

2.提供科研資助費,人文社科類12萬元,理工類20萬元,按學院有關科研資助費管理辦法執行。

3.來校工作后,按所聘用崗位享受相應待遇。

C類博士

提供住房補貼20萬元(稅前)。

取得科研成果后按照科研成果獎勵辦法執行。

對于上述各類學院急需、緊缺的高級職稱人才和急需、緊缺(計算機類、自動化類、外語類、思政類、經管類、大數據、電子、機械制造相關專業)的博士研究生,經系部人才引進工作領導小組評議,提出建議,報學院人才引進工作領導小組辦公室審核,經院長辦公會、學院黨委常委會研究通過后,年齡可適當放寬,住房補貼可上浮10萬元(稅前)。

高層次人才來校工作后,按所聘用崗位享受相應待遇。房補貼分3年提供,手續辦妥來校報到后即支付80%;第二年起逐年平均支付余額,但須在校在崗工作??蒲匈Y助費按學院有關科研資助費管理辦法執行。

(二)省市人才引進待遇

根據山西省財政廳、山西省人力資源和社會保障廳《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法(試行)》(晉財教〔2017153號),符合條件的在學院引進待遇的基礎上,到崗后經本人申請,由省財政給予每人一次性生活補助10萬元(稅前),科研經費不低于5萬元。

根據太原市委人才辦高校畢業生(高技能人才)來并工作生活補助和租房補貼相關規定,符合條件的,到崗后經本人申請,享受太原市給予相應的補助政策

1、生活補助:全日制博士研究生每月5000元(根據省財政廳、省人社廳《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法(試行)》(晉財教〔2017153號),可獲省級相應財政補助的,按照補齊原則,每月補助標準為3333元);

2、學費補貼:全日制博士研究生來并工作當年補貼18000元。

聘用人員的檔案人事關系委托山西省人才市場管理,黨團組織關系、申報各類科研項目和評獎評優等與事業編制人員同等對待。

本次招聘人員合同期為年。合同期內,人事代理教師與學院同類人員一起參加職務晉升和專業技術職務任職資格的評審與認定,學院兌現相應待遇等。

五、其他事項

(一)學院承諾:凡在合同期內,符合上級相關人才引進政策要求前提下,學院教職工退休空出編制后按照一定比例,根據本人意愿依據入職時間先后順序,逐步辦理正式事業編手續。

(二)合同約定服務期限未滿,提前解除勞動關系的,參照《太原工業學院各類崗位人員服務期的有關規定》和合同約定執行。

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